La Hoja de vida es una herramienta que refleja el pasado laboral, los logros y el perfil profesional de un candidato. Debe estar basada en factores como sencillez, claridad, precisión y brevedad En términos prácticos, debe contener información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio-familiar. Es un instrumento que muestra cuál ha sido la experiencia laboral y la formación académica, además de reflejar intereses o proyecciones en materia profesional. Para tener en cuenta. . . A grandes rasgos, la hoja de vida es una herramienta básica que utilizan las empresas para realizar búsquedas de personal y, posteriormente, iniciar procesos de selección. | No olvide que, en cierta forma, el éxito en la consecución de trabajo está determinado por la calidad, fidelidad y precisión de la información consignada en el currículo. Sin embargo, no olvide que la movilidad del mercado, la rotación de personal y, en especial, las ofertas de trabajo disponibles son determinantes y marcan las pautas de contratación. Al estructurar su hoja de vida tenga en cuenta: Información personal completa, remuneración esperada de acuerdo con su experiencia laboral, formación académica y cargos a los que aplica. En Educación y formación, incluya la capacitación - Formal (pregrado y posgrado) y - No formal (diplomados, seminarios, conferencias, simposios o talleres, entre otros). No utilice abreviaturas en los nombres de títulos o certificaciones académicas. Puntualice la institución en la que se capacitó. | En el dominio de idiomas extranjeros sea lo más honesto posible. Recuerde colocar una fotografía reciente, tipo profesional, con fondo azul o blanco y con la actitud correcta. Experiencia laboral: La información básica incluye aspectos como nombre de la empresa, número telefónico e industria y sector al que pertenece. Además es recomendable especificar fechas de ingreso y retiro, funciones desempeñadas y área de trabajo. Sin embargo, datos sobre responsabilidades y logros alcanzados también son cruciales para las compañías, porque permiten saber qué actividades, labores y procesos se desarrollaron en cada cargo. Documento extraído del periódico Portafolio.com Fecha de publicación: 16 de febrero de 2009 |
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